Защита трудовых прав граждан



Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Такое положение закреплено в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Такие удержания могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4 Июнь, 2020 - 12:43

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание при приеме на работу, определен статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанной нормой определено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

4 Июнь, 2020 - 12:34

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

29 Май, 2020 - 14:45

Можете, если Вы прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. В соответствии с Федеральным Законом от 24.04.2020 №135-ФЗ «О внесении изменений  в статью 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» исключено ограничение числа обращений за переоформлением патента в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент. Ранее патент действовал 12 месяцев и за его переоформлением можно было обратиться не более 1 раза.

 

29 Май, 2020 - 14:31

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

28 Май, 2020 - 12:22

Страницы

Круглосуточный телефон «горячей линии» (8-8452) 49-66-78 (круглосуточно),

(8452) 49-66-74 (с 09:00 до 18:00 в будние дни).

Также можно обратиться на прием по адресу: г. Саратов, ул. им. Е.Ф.Григорьева, 33/39.