Защита трудовых прав граждан



Нет, не правомерен. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Такое положение закреплено в статье 262.1 Трудового кодекса РФ

2 Апрель, 2020 - 15:28

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в случаях, определенных частью второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

 Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть третья статьи 137 ТК РФ).

2 Апрель, 2020 - 15:11

Полномочия по приему на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей отнесено к компетенции образовательной организации. Такие требования содержатся в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации»

Трудовые отношения работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

1 Апрель, 2020 - 16:39

В данном случае необходимо обратиться за судебной защитой.

В соответствии с ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

30 Март, 2020 - 16:12

В соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (то есть – в бумажном виде) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Ро

27 Март, 2020 - 13:56

Страницы

Круглосуточный телефон «горячей линии» (8-8452) 49-66-78 (круглосуточно),

(8452) 49-66-74 (с 09:00 до 18:00 в будние дни).

Также можно обратиться на прием по адресу: г. Саратов, ул. им. Е.Ф.Григорьева, 33/39.