Социальная защита трудовых прав граждан



В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридиче

12 Февраль, 2019 - 12:40

Отвечает прокурор учебно-методического отдела О.Н. Лаптев:

В соответствии со статьями 1, 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в редакции от 25.12.2018 "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

12 Февраль, 2019 - 12:36

Ответ прокурора Волжского района г. Саратова Е.В. Челноковой- Айдашкиной:

В силу требований ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

11 Февраль, 2019 - 16:56

Ответ и.о. прокурора города Энгельса М.И. Кашен-Баженова:

Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Снятие взыскания оформляется приказом. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

11 Февраль, 2019 - 16:46

Ответ и.о. прокурора города Энгельса М.И. Кашен-Баженова:

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт.

11 Февраль, 2019 - 16:25

Страницы