Трудовое законодательство



На работе объявили о сокращении штата работников. При этом работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это?

15 Апрель, 2020 - 14:27

Действия работодателя незаконны. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Такое требование установлено статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

 

О требованиях к безопасности условий труда

10 Апрель, 2020 - 11:37

Обязанность обеспечения своевременного обучения безопасным методам и приемам выполнения работ возложена на работодателя. Такие требования содержатся в статьях 22 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Это положение закреплен в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации.



Об ограничениях трудовой деятельности вахтовым методом

10 Апрель, 2020 - 11:14

Согласно ст. 298 Трудового кодекса Российской Федерации к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  

Страницы