Трудовое законодательство



В период испытательного срока понял, что работа мне не подходит. Могу ли я уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания срока испытания?

25 Июнь, 2020 - 11:14

В настоящее время действующее законодательство не ограничивает право работника на увольнение в указанных обстоятельствах. При этом он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

В последний день работы работодатель обязан по общим правилам произвести с работником расчет, выдать трудовую книжку (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).



Я работаю посменно. Моя смена выпадает на день голосования – 1 июля 2020 года. Как оплачивается работа в этот день?

25 Июнь, 2020 - 10:58

В соответствии c Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» 1 июля 2020 г. определено в качестве даты проведения общероссийского голосования.

 

Около полугода назад работодатель объявил мне замечание. После этого я изменил отношение к работе, показываю хороший результат. Обратился к нему с просьбой снять наказание. Но он сказал, что закон не допускает этого. Так ли это?

23 Июнь, 2020 - 16:58

Нет, работодатель заблуждается.  До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

  

Страницы