Трудовое законодательство



Приостановление работы в случае невыплаты заработной платы

21 Август, 2018 - 12:00

Статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом недопустимо приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

   

Вопрос: Обязаны ли работодатели ставить на миграционный учет работающих у них иностранцев?

16 Август, 2018 - 09:38

Ответ прокурора Фрунзенского района г. Саратова Т.Р. Аветисяна:

 8 июля 2018 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 27.06.2018 №163-ФЗ в Федеральный закон от 18 июля 2006 г. №109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».



Верховный Суд Российской Федерации уточнил различия между трудовым договором и договором возмездного оказания услуг

14 Август, 2018 - 14:43

Основные отличия между трудовым договором и договором возмездного оказания услуг заключаются в следующем.

Во-первых, отличие связано с целью договора. В договоре возмездного оказания услуг целью является выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату. Цель трудового договора - работа как таковая.

Во-вторых, предметом договора оказания услуг является исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга. Предмет трудового договора - выполнение трудовой функции, где важен сам процесс.



Страницы