Верховный Суд Российской Федерации уточнил различия между трудовым договором и договором возмездного оказания услуг


14 Август, 2018 - 14:43
Версия для печати

Основные отличия между трудовым договором и договором возмездного оказания услуг заключаются в следующем.

Во-первых, отличие связано с целью договора. В договоре возмездного оказания услуг целью является выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату. Цель трудового договора - работа как таковая.

Во-вторых, предметом договора оказания услуг является исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга. Предмет трудового договора - выполнение трудовой функции, где важен сам процесс.

В рамках правоотношений, связанных с исполнением договора возмездного оказания услуг, исполнитель сохраняет самостоятельность. В то время как при заключении трудового договора работник включается в штат, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и работает под контролем и руководством работодателя.

Ранее Верховный Суд Российской Федерации приходил к аналогичным выводам при сравнении трудового договора и договора подряда, в определении от 05.02.2018 № 34-КГ17-10 сделано важное уточнение - подтвердить, что отношения являются трудовыми, можно ссылаясь на тарифно-квалификационные характеристики работы; на должностные инструкции; на любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы и иное.

В рассмотренном Судом деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминалась конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.

Разграничение трудового и гражданско-правового договора имеет важное практическое значение.

Так, при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны правовые последствия в виде: признания договора трудовым (в этом случае на участников распространяются требования трудового законодательства), а также привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Санкция этой  статьи предусматривает штраф для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

И.о. прокурора Турковского района А.С. Евграшин